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女性职场:盘点女性求职的8个心理误区

2019-4-7 来源:互联网 阅读次数:
  导读:   虽然现在讲究男女平等,但是,在职场上男女是不可能平等的。女性在求职过程中往往弱于男性,这不仅是男女先天条件的差别,更重要的是女性在求职过程中存在误区。?#26053;?#30424;点女性求职的8个心理误区。   女...

  虽然现在讲究男女平等,但是,在职场上男女是不可能平等的。女性在求职过程中往往弱于男性,这不仅是男女先天条件的差别,更重要的是女性在求职过程中存在误区。?#26053;?#30424;点女性求职的8个心理误区。


 

女性职场:盘点女性求职的8个心理误区

  一、不相信自己是优秀的女人

  容易过高地要求自己,甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。

  二、没有突出自身的经验和技能

  不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况,而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细?#24471;鰲?/p>

  三、等待招聘单位给她们打电话

  通常你应该一直与相关求职部门保持电话联系,而且不时向对方提供你自己的近况,直到对方正式拒绝你为止。

  四、不谈薪水、利益和工作条件

  如果你想要更高的薪水,你又不想失去这份工作的话,可以向对方提出别的要求。?#20146;。?#22914;果你得到了这份工作,谈判的砝码就落在了你的手上。

  五、对掌?#25307;?#30693;识的能力轻描淡写

  “能做”?#23548;?#19978;比真实的经验更重要。因为你?#30340;?#20960;乎可以做任何事情,而事情的结果往往是你总是会学到新的东西。

  六、不要求试用

  当你没有得到那份工作,但你又非常希望到那家公司去工作的时候,那就向对方要求一个试用的机会。这样做的好处是:你获得了好的经验,而且当他们有了另一个职位的时候,他们首先想到的便是聘用你!

  七、重复自己犯过的错误

  承认并面对自己所犯的错误,告诉你自己,你已经尽力了。这样,在下一次面试时你便不会再犯同样的错误了。

  八、不去了解为什?#27425;?#34987;聘用

  你对自己未被聘用的理由知道得越多,你以后就越能提高你的求职能力。

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