18选7开奖结果今天
手机版 | 东方时尚汇

东方时尚汇

职场女性:善用“男性气质”

2019-4-12 来源:互联网 阅读次数:
  导读:   斯坦福商学院最近的一项研究发现,在职场中,那些懂得适时收放自己男性气质——有闯劲、坚定自信——一面的女性,比男性和其他职场女性更容易获得提升。这项研究认为,职业女性想要更加成...

  斯坦福商学院最近的一项研究发现,在职场中,那些懂得适时收放自己男性气质——有闯劲、坚定自信——一面的女性,比男性和其他职场女性更容易获得提升。这项研究认为,职业女性想要更加成功,就必须具有表达自我(例如自信、主导性)的一面,同时将这些特质与女性的一些社会特性调和起来。“职场女性可能?#38405;?#20107;已经有了决断,但她?#20146;?#20107;具有一种弹性的能力,避免行为导致某些极端的后果。那些在职场中做到顶层的女性,多半都具有这种能力。”一位研究者这样评价。

  这项针对职场女性的调查历时8年,样本覆盖了132所商学院的女性毕业生。研究者发现,一些“男性气质”明显的职场女性,同时也有很?#24247;?#33258;控能力。她们像变色龙那样能够适时地量度环境,调整自己?#30007;?#20026;。她们?#30007;?#20026;非常职业化,因此比具有“男性气质”的男性获得提升的几率高出1.5倍,比那些具有“女性气质”的男性提升几率高出2倍。与此同时,虽然有的职场女性也具有男性气质,但她们缺乏适时调整这种气质的自控能力,因此与有自控力的“男性气质”的女性相比,她们获得提拔的几率仅为三?#31181;?#19968;。可见,“男性气质”本身并非职场女性成功的关键,对男性气质收放自如的能力才是。

  研究结果还显示,懂自控的“男性气质”的职场女性升职几率,要比那些单纯具有女性气质的职场女性高1.5倍,?#36824;?#21518;者的自控能力如何。“在职场中,‘像女士一样行事’除了让女性更被喜爱之外,并无其他好处。事实上,过分的女性化特征反而是职场胜任力不?#24247;?#34920;现。”研究者这样评价。

  这一研究揭示了职场女性的一贯困惑:要成功,你必须有进攻性并超级自信,但是这些特质又与女性特征格格不入,因此,只有那些自控力极强、情商极高的女性懂得如何适时调整自己“男性气质”的度,从而获得最大的成功。

  社会排斥会让你疼痛

  新研究表明,在强烈感受到社会排斥时,大脑中对“疼痛”这一感官体验的反应变得积极,与身体疼痛时激活的区域相同。

  表面上看,不小心被溢出的热咖啡烫到,和看着刚?#36136;?#19981;久的恋人照片,两种情况可能引起的疼痛感类型很不一样。但一项研究显示,二者远比我们想象的更接近。

  以往研究曾显示,身体疼痛和社会排斥带来的痛心感受是由大脑同一区域掌管的。而这次研究首次揭示,当人们感受到?#32431;?#26102;,大脑区域中负责两种经验的部分被激活,从神经系统的角度看,它们是重叠的。这些区域是体感觉皮质(secondary somatosensory cortex)和后脑岛(dorsal posterior insula)。

  “我们发现,强烈的社会排斥感激活了大脑掌管身体上?#32431;?#24863;觉的区域,这在情感的神经影像学研究中是极为罕见的。”研究者说,“社会排斥,或更宽泛地说,社交失败的感受可能代表了一种独特的情感体验,与特定的肢体疼痛相关联。”

  新发现或许会推动人们进一?#25945;教鄭?#24378;烈的社会挫败感可能怎样导致各种身体疼痛以及疾病。此外,研究结果还显示了各种不同文化使用语言的智慧,都会用例如“伤害”、“?#32431;?rdquo;这样共同的词汇,来形容身体疼痛和社会排斥的感受。

  快乐比磨难更能造英雄

  我们经常认为逆境造就英雄,事实可能并非如此。要在逆境中保?#21482;?#26497;和充满希望,需要令人难以置信的定力。负面情绪源于大脑中响应恐惧和威胁的最原始的一部分;而要制定积极应对挑战的?#29616;?#31574;略,则需要运用大脑?#30007;?#22810;高阶功能。研究者发现,当我们处于负面情绪时,大脑对世界的看法停留在“战斗或逃跑”;但情绪积极时,大脑会“扩建”,让我们去创造新的成功模式和扩大大?#28304;?#29702;能力。

  最近研究表明,聪明、成功但不快乐的人相对自己?#23548;?#33021;发挥出的水平,都明显表现不佳。如果你情绪更积极,?#29616;?#33021;力和成功率就会上升,更有可能开发出大脑潜能的上限。心理学实验表明,一个被逗乐的4岁孩子,空间记忆力会?#26412;?#22686;长,能在堆积木时比情绪一般的儿童快50%;心态积极的医生作出正确诊断要比状态消极的快19%;乐观的销售人员比一般?#23548;?#39640;出37%的水?#20581;?#20107;实上,有份雇员分析表明,几乎每项业务改善都发生在员工大?#28304;?#20110;积极状态的时候。可见,快?#36136;?#20010;很大的竞争优势。

本文仅代表作者个人观点,不代表本网站立场,如有侵权,请您告知,我们将及时处理!

下一篇?#22909;?#26377;了!
18选7开奖结果今天